PMG Lab
Wenn Standardlösungen nicht weiterhelfen.
Gemeinsam herausfinden, was hinter einem Problem steckt und welche Veränderung tatsächlich weiterhilft. Das Gespräch beginnt nicht mit einem Seminarprodukt, sondern mit dem, was gerade nicht funktioniert.
„Wir brauchen ein Seminar.“
Ausgangspunkt
„Was steckt wirklich dahinter?“
Gemeinsame Diagnose
„Welche Veränderung hilft?“
Passende Lösung
Der Lab-Prozess
Erst verstehen. Dann entwickeln.
Das Unternehmen entscheidet selbst, wie weit die Reise geht. Kein Maßnahmenpaket muss komplett übernommen werden.
1
Orientierungsgespräch
Kostenlos. Problem, Ziel, Kontext und bisherige Versuche verstehen.
2
Ersteinschätzung
Kostenfrei. Zentrale Handlungsfelder und eine grobe Lösungsrichtung.
3
Transparentes Angebot
Bevor die Detailausarbeitung beginnt.
4
Modulare Umsetzung
Das Unternehmen wählt, welche Module umgesetzt werden.
5
Begleitung (optional)
Umsetzung, Multiplikation, Transfer oder Evaluation.
+
Bild-Dummy
Geplante Bildfläche
PMG Lab in Aktion
Workshop mit Leitungskräften: Problem verstehen, Ursachen sortieren und eine passende Lösung gemeinsam entwickeln.
Dummy im Prototyp – später durch echtes Motiv ersetzen.
Beispiele
Wie PMG denkt: Wunsch, Diagnose, Lösung.
Anonymisiert dargestellt. Im Mittelpunkt steht, was am Anfang gewünscht wurde und was daraus entstand.
Vom Seminar zur Außendarstellung zum Führungsprozess
Wunsch: Ein Seminar zur Außendarstellung für Mitarbeitende.
Diagnose: Fehlende Wertschätzung, unterschiedliche Führungskompetenzen, unklare Erwartungen der Geschäftsführung.
Lösung: Vierstufiges Modell aus GF-Workshop, Entwicklungsplan für Führungskräfte, Multiplikatorenausbildung mit Methodenkoffer und Begleitung in den Teams.
Aus Onboarding wird ein Spiel
Wunsch: Ein klassisches Onboarding für neue Mitarbeitende.
Lösung: Gemeinsam mit PMG entstand daraus ein interaktiver Lern- und Spielprozess.
Frühe Unterstützung statt Überforderung
Ausgangslage: Überforderung und fehlende frühzeitige Unterstützung im Team.
Lösung: Psychiatrielotsen, von PMG qualifiziert. Sie leiten Fallkonferenzen und werden früh hinzugezogen, bevor Situationen eskalieren.
„Wir hätten einen langen Tag gebraucht, um selbst eine Lösung zu finden – oder wir laden die PMG ein.“
Sinngemäß aus einem Kundengespräch
Entwurf – Entscheidung und belegbare Wirkung je Case werden ergänzt, sobald freigegebene Daten vorliegen. Zitat vor Veröffentlichung freigeben lassen.
Nächster Schritt
Schon einiges versucht, aber das Problem ist noch da?
Kurz beschreiben, worum es geht. PMG meldet sich für das kostenlose Orientierungsgespräch.
Entwurf – Link zur Terminbuchung (Microsoft Bookings) fehlt noch und wird hier als externer Link ergänzt.