Wenn Mitarbeiter*innen im Clinch liegen / Vorgesetzte als Schlichter
In einem lebendigen Arbeitsumfeld sind Konflikte unvermeidlich, doch ein positives Arbeitsklima kann nur entstehen, wenn diese professionell und zielgerichtet gelöst […]
Führung und Leitung
Teams auf den richtigen Weg bringen
In der Pflege ist Teamarbeit mehr als nur ein nettes Wort – sie ist entscheidend für den Erfolg und das
Richtig eskalieren: Vom Motivationsgespräch über das Kritikgespräch zum Konfliktgespräch
Pflegeführung bedeutet nicht nur das Leiten von Teams, sondern auch das Meistern anspruchsvoller Gesprächssituationen. In der täglichen Praxis stehen Führungskräfte
Mitarbeitergespräche im Sinne der Mitarbeiterbindung gestalten
In Zeiten von Personalknappheit und steigender Arbeitsbelastung wird die Mitarbeiterbindung für Pflegeeinrichtungen zunehmend essenziell. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gehört
Grundlagenwissen zur Mitarbeiterbeurteilung in der Pflege
Die Beurteilung von Mitarbeitern in der Pflege ist ein komplexer Prozess, der oft von verschiedenen Verzerrungen beeinflusst wird. Diese Verzerrungen
Gesprächsführung von der Einstellung bis zum Zielgespräch
Die Bedeutung einer effektiven Gesprächsführung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern ist unbestreitbar, insbesondere wenn es um die Erreichung der Unternehmensziele und
Entwicklung von Sozialkompetenzen bei Mitarbeitern (Leitungskräftecoaching)
Im Pflegebereich sehen sich Unternehmen zunehmend mit einer herausfordernden Personalsituation konfrontiert. Oftmals sind sie gezwungen, ihre Anforderungen herunterzuschrauben, da Schulabgänger
Aufbauseminar Mitarbeiterführung
Nach dem erfolgreichen Abschluss des PDL-Kurses ist einige Zeit vergangen, und die Mitarbeiterführung ist in den Arbeitsalltag übergegangen. Einige Führungssituationen
Suchtprophylaxe für Leitungskräfte in der Pflege
Prophylaxe (aus dem Griechischen: „wachsen lassen“, „Gutes tun“, „vor etwas bewahren“) ist ein zentrales Element der täglichen Aufgaben von Pflegefachkräften.
Den Job des WG-Sprechers sinnvoll konzipieren und ausstatten
In ambulant betreuten Wohngemeinschaften hat sich häufig ein informelles, aber entscheidendes Stellenprofil herauskristallisiert – das des WG-Sprechers. Dieser hat vor
